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事业单位职称聘任有哪些规定

2019-06-24 发布:

  2、对符合聘任条件人员,根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评,择优聘用。

  5、群众认可。以民主测评方式进行,对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价,测评结果折算计分。

  6、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。对拟聘任人员在本单位内进行公示,公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的,由局长办公会进行复核。

  (1)由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

  (2)事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。

  8、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等,二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招考中招考。

  1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

  2、其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同,发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。

  3、事业单位是相对于企业单位而言的。首先,事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支。 与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

  事业单位聘任工作主要依据:《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》(宣办发〔2010〕1号)和《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》(宣人社秘〔2010〕84号)文件的相关规定。

  1、根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号)文件规定:“三、严格人员聘用程序 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加。”

  2、根据《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》(宣办发〔2010〕1号)文件规定:“各地、各单位应按有关规定和本实施意见,根据核准的岗位设置方案,科学制定实施方案,依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,完成人员定岗、定级、签定聘用合同,实行全员聘用。”

  事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个,职工近3000万人,包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业,是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示,2009年将全面推行聘用制度,争取年内基本完成聘用制度推行工作;完善公开招聘制度,把好事业单位工作人员“进口关”。

  (—)成立聘用工作组织,制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的,还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的,应经职工大会或者工会通过。

  (二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。

  对虽然不具备上述规定学历,但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的专业技术人员,也可根据需要聘任相应的专业技术职务。

  2、用人单位综合考虑岗位情况、任职资格、申请人能力等条件,在聘任指标和结构比例限额内,提出拟聘意见;

  3、用人单位上级主管人事部门审核用人单位的聘任材料,核定该单位指标结余(或结构比例限额),提出聘任意见;

  4、区人力社保局专业技术人员管理科根据用人单位上级主管人事部门提交的聘任材料,审核拟聘任人员的任职资格,并提出审批意见;

  5、审批通过的,用人单位上级主管人事部门持区人力社保局专业技术人员管理科签字盖章的《东城区事业单位聘任专业技术职务审批表》为其核定工资;

  2、拟聘任人员专业技术资格证书、专业技术人员计算机应用水平考试合格证(至少四个单科模块合格)及全国职称外语等级考核合格证书(证书级别可参考“全国职称外语统一考试等级划分和适用范围表”)复印件(A4纸)。

  2、拟聘任人员专业技术资格证书、专业技术人员计算机应用水平考试合格证(至少三个单科模块合格)及全国职称外语等级考核合格证书(证书级别可参考“全国职称外语统一考试等级划分和适用范围表”)复印件(A4纸)。

  2017-11-06展开全部为规范局所属事业单位专业技术职称聘任工作,客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力和水平,根据《宜兴市事业单位岗位设置管理实施意见》(宜办发〔2011〕88号)精神,结合我局实际情况,特制定以下规定:

  二、对符合聘任条件人员,根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评,择优聘用。

  学历学位:研究生学历或硕士以上学位(含硕士)计10分,本科学历或学士学位计5分,同时具有学历学位的不重复计分;

  个人获得国家级奖励或荣誉称号的,计20分;获得省级奖励或荣誉称号的,计15分;获得无锡市级奖励或荣誉称号的,计10分;获得宜兴市级奖励或荣誉称号的,计5分。奖励或荣誉称号限各级党委或政府授予,或业务部门与组织人事部门联合授予;

  3.业务能力。业务能力考核以笔试方式进行,主要评估科技管理、业务知识等应知应会基础知识,笔试成绩折算计分。

  4.群众认可。以民主测评方式进行,对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价,测评结果折算计分。

  四、具有正高职称的人员聘任中级职称的,另加5分;具有副高职称的人员聘任中级职称的,另加3分。

  五、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。